2019年12月23、24日，我院分別對職能部門管理人員和院中層干部進行綜合考評。領導班子成員、中層干部和全體職能部門管理人員參加考評會。
　　職能部門管理人員考評會由常務副院長李轉主持。會上，大家對自己2019年工作的完成情況、取得成績、存在問題進行了述職，并就下一步工作談了思路和想法。在聽取了匯報后，李轉對職能部門管理人員的工作給予肯定，并進行點評。他強調：咸陽院的發展離不開大家共同的努力，作為職能部門員工，既需要具備過硬的工作能力還要有很強的服務意識。我們一定要加強學習，提高業務能力，提升自身綜合素質。隨后，黨委書記、院長梁振海講話，通報了院內經營發展形勢，對管理人員提出了要求。
　　中層干部考評會由副院長、黨委副書記、紀委書記白戰英主持，在聽取各部門匯報后，白戰英對院各業務板塊的工作給予肯定，并逐一對各部門的工作進行點評，他還對經營工作上有特色的部門進行共性歸類分析，強調：各部門要多交流，尋找部門之間合作的機會，在合作中充分發揮各自的優勢，提高部門工作質量。
　　在中層干部考評會上，梁振海做總結講話，他首先對大家一年來的工作給予充分肯定，認為在市場艱難的情況下，今年各部門能夠迎難而上，積極完成各項工作，這得益于全體干部員工的同心協力。其次，他對行業發展的趨勢和我院發展所面臨問題進行深刻分析，比如管理、產業發展、年青人培養和科研項目及科技實力等方面的問題，他強調，我們一定要團結一心，改變思路，轉變觀念，以良好的工作態度，投身到我院改革發展中，要堅持“開放、積極、誠信、共贏”的經營理念。最后，他要求，領導干部要筑牢底線思維意識，進一步加強工作紀律，嚴格遵守“八項規定”，做到潔身自好，防微杜漸，確保不踩紀律紅線，不越法律底線。
　　最后，李轉還強調了各部門要將安全生產工作納入到本部門的日常工作中去，要切實增強安全意識，明確責任，完善管理措施，確保安全生產持續穩定推進。
　　根據我院管(guan)理(li)辦(ban)法，領導班(ban)子(zi)和各中層(ceng)干(gan)部對參評人員進行了測(ce)評打分。